{"id":53015,"date":"2024-01-26T09:48:04","date_gmt":"2024-01-26T08:48:04","guid":{"rendered":"http:\/\/vita34.ch.w01d7967.kasserver.com\/?page_id=53015"},"modified":"2024-01-26T11:47:16","modified_gmt":"2024-01-26T10:47:16","slug":"code-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vita34.ch\/fr\/code-de-conduite\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9ambule<\/strong><\/h4>\r\n

En tant qu’entreprise leader dans le stockage de cellules souches du cordon ombilical et la recherche sur les cellules souches, nous sommes convaincus des progr\u00e8s de la m\u00e9decine et des possibilit\u00e9s croissantes qui en d\u00e9coulent pour la sant\u00e9 des personnes. Nous allons compl\u00e9ter notre r\u00f4le de leader dans la banque de cellules souches par le d\u00e9veloppement et la production sous contrat (CDMO) de m\u00e9dicaments innovants bas\u00e9s sur les cellules et les g\u00e8nes, contribuant ainsi de mani\u00e8re significative au progr\u00e8s dans le domaine de la sant\u00e9. C’est ce \u00e0 quoi nous nous engageons.<\/p>\r\n

Ce code de conduite d\u00e9finit les valeurs qui constituent la mission de Vita 34 AG et de ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es (ci-apr\u00e8s \u00ab\u00a0le groupe VITA 34\u00a0\u00bb). Outre les filiales directes de Vita 34 AG, le groupe VITA 34 comprend d’autres soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es du groupe FamiCord sous l’\u00e9gide de sa filiale polonaise PBKM.<\/p>\r\n

Fiabilit\u00e9, cr\u00e9dibilit\u00e9, ouverture, honn\u00eatet\u00e9 et respect sont les principes selon lesquels nos collaborateurs se comportent entre eux ainsi que dans leurs relations avec tous les clients* et autres parties prenantes.<\/p>\r\n

* Pour des raisons de lisibilit\u00e9, le masculin g\u00e9n\u00e9rique est utilis\u00e9 pour les mots se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 des personnes. Les termes correspondants s’appliquent \u00e0 tous les sexes dans un souci d’\u00e9galit\u00e9 de traitement. La forme abr\u00e9g\u00e9e de la langue n’implique aucun jugement de valeur.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

GUIDA RESPECT DE TOUTES LES LOIS ET DIRECTIVES<\/strong><\/h4>\r\n

Nous respectons toujours toutes les lois et r\u00e9glementations ainsi que les directives internes et les observons bien entendu. Les infractions ne sont pas tol\u00e9r\u00e9es.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

LES COLLABORATEURS EN TANT QUE REPR\u00c9SENTANTS DE LA VITA 34 AG<\/h4>\r\n

Chaque collaborateur est tenu de respecter ce code de conduite par ses actions et son comportement et de contribuer \u00e0 la perception positive de notre entreprise.<\/p>\r\n

Nos cadres ont une responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re et un r\u00f4le de mod\u00e8le \u00e0 jouer dans ce domaine. Nous mettons l’accent et nous attachons de l’importance \u00e0 des relations respectueuses et valorisantes.<\/p>\r\n

Les responsables des organisations nationales doivent tenir compte du fait qu’ils font partie d’une organisation mondiale.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

CONCURRENCE LOYALE ET CONFORMIT\u00c9<\/h4>\r\n

Nous nous engageons pour une concurrence loyale et libre et refusons les pratiques commerciales d\u00e9loyales. En particulier lors de la collaboration avec des professionnels de la sant\u00e9 tels que des m\u00e9decins ou des sage-femmes, les dispositions p\u00e9nales et de conformit\u00e9 doivent \u00eatre imp\u00e9rativement respect\u00e9es. Nous soutenons nos partenaires de coop\u00e9ration et nos fournisseurs en mati\u00e8re de concurrence loyale et de conformit\u00e9. Notre chef compliance Officer du groupe VITA 34 est nomm\u00e9 de mani\u00e8re d\u00e9centralis\u00e9e sont \u00e0 tout moment \u00e0 la disposition de tous les collaborateurs pour les conseillers en cas de besoin.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

CORRUPTION ET CONFLITS D’INT\u00c9R\u00caTS<\/h4>\r\n

Le groupe VITA 34 ne tol\u00e8re pas les actes pouvant tomber sous le coup de la corruption – comme par exemple les pots-de-vin ou les dessous-de-table. Les int\u00e9r\u00eats personnels des collaborateurs ne doivent pas avoir d’influence sur les d\u00e9cisions de l’entreprise. Les conflits d’int\u00e9r\u00eats potentiels ou r\u00e9els doivent \u00eatre signal\u00e9s de mani\u00e8re transparente et compl\u00e8te par le collaborateur concern\u00e9 \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique responsable avant toute d\u00e9cision de l’entreprise.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

CADEAUX, INVITATIONS ET DIVERTISSEMENTS<\/h4>\r\n

Les cadeaux, les invitations et les divertissements doivent toujours \u00eatre appropri\u00e9s, mod\u00e9r\u00e9s et conformes aux lois applicables. Il convient d\u00e9j\u00e0 d’\u00e9viter de donner l’impression que l’initiateur attend un avantage indu du cadeau ou de l’invitation. Pour des raisons de transparence, les invitations et les cadeaux qui d\u00e9passent ces normes doivent \u00eatre approuv\u00e9s par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique\/le manager concern\u00e9.<\/p>\r\n

Les conditions-cadres pour les cadeaux, les invitations et les divertissements sont fix\u00e9es dans des guides internes. Ceux-ci doivent \u00eatre respect\u00e9s.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

SPONSORING ET DONS<\/h4>\r\n

Le sponsoring d’institutions et d’\u00e9v\u00e9nements font partie de notre activit\u00e9. Il convient toutefois de s’assurer qu’une consid\u00e9ration ad\u00e9quate est accord\u00e9e par le partenaire sponsoris\u00e9, laquelle doit \u00eatre document\u00e9e. Les contrats de sponsoring doivent \u00eatre examin\u00e9s par le service juridique concern\u00e9 ou par le conseiller juridique externe de l’entreprise.<\/p>\r\n

Les dons peuvent \u00eatre vers\u00e9s \u00e0 des institutions dans le cadre l\u00e9gal.<\/p>\r\n

Les conditions g\u00e9n\u00e9rales pour le sponsoring et les dons sont fix\u00e9s dans des directives internes. Ceci doit \u00eatre respect\u00e9es.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

SANT\u00c9 ET S\u00c9CURIT\u00c9<\/h4>\r\n

Nous respectons strictement les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail. Le respect de nos normes \u00e9lev\u00e9es en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont r\u00e9guli\u00e8rement contr\u00f4l\u00e9es et font l’objet d’un d\u00e9veloppement continu gr\u00e2ce \u00e0 la formation des collaborateurs.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

\u00c9QUIT\u00c9 DES CHANCES, DIVERSIT\u00c9 ET CONDITIONS DE TRAVAIL \u00c9QUITABLES<\/h4>\r\n

Tous les collaborateurs et candidats ont des chances comparables au groupe Vita 34, ind\u00e9pendamment de leur sexe, de leur \u00e2ge, de leur origine, de la couleur de leur peau, de leurs convictions, de leur orientation sexuelle ou de leur handicap. Nous ne tol\u00e9rons aucune discrimination ni aucun harc\u00e8lement de personnes. Nous sommes ouverts \u00e0 la diversit\u00e9 culturelle et encourageons la tol\u00e9rance.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

PROTECTION DES DONN\u00c9ES ET S\u00c9CURIT\u00c9 INFORMATIQUE<\/h4>\r\n

La collecte et le traitement des donn\u00e9es, en particulier des donn\u00e9es sensibles relatives \u00e0 la sant\u00e9, s’effectuent exclusivement conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales, les droits de la personnalit\u00e9 et les donn\u00e9es de nos collaborateurs, clients et partenaires commerciaux b\u00e9n\u00e9ficient de la plus grande protection possible.<\/p>\r\n

Les syst\u00e8mes informatiques utilis\u00e9s chez Vita 34 sont maintenus \u00e0 tout moment au plus haut niveau de s\u00e9curit\u00e9. Chaque collaborateur est tenu de les utiliser de mani\u00e8re responsable et avec le plus grand soin.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

TRAITEMENT DES INFORMATIONS CONFIDENTIELLES ET DES DONN\u00c9ES FINANCI\u00c8RES<\/h4>\r\n

Les informations confidentielles et les donn\u00e9es financi\u00e8res font partie de nos donn\u00e9es les plus sensibles. Les donn\u00e9es financi\u00e8res, les donn\u00e9es des clients ou l’\u00e9tat des r\u00e9sultats de la recherche sont soumis \u00e0 une stricte confidentialit\u00e9, tant \u00e0 l’int\u00e9rieur qu’\u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise.<\/p>\r\n

Tous les collaborateurs participant \u00e0 l’\u00e9tablissement des indicateurs financiers, en particulier des comptes annuels, sont tenus de les \u00e9tablir conform\u00e9ment aux lois applicables et aux principes de comptabilit\u00e9 et d’\u00e9tablissement du bilan en bonne et due forme, notamment en respectant la permanence du bilan et de l’\u00e9valuation. L’objectif est de donner une image compl\u00e8te et correcte de la situation financi\u00e8re, du patrimoine et des r\u00e9sultats respectifs.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

INFORMATIONS PRIVIL\u00c9GI\u00c9ES<\/h4>\r\n

Les collaborateurs du groupe VITA 34 ainsi que les membres du directoire sont soumis aux restrictions de la loi sur le commerce des valeurs mobili\u00e8res et aux r\u00e8gles d’initi\u00e9s du r\u00e8glement sur les abus de march\u00e9. Les d\u00e9lits d’initi\u00e9s sont interdits par la loi et punis par la loi.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

LOBBYING<\/h4>\r\n

Le groupe VITA 34 g\u00e8re pour ses objectifs d’entreprise et ses clients une repr\u00e9sentation d’int\u00e9r\u00eat qui respecte strictement toutes les lois et directives.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

PROPRI\u00c9T\u00c9 ET PATRIMOINE DE L’ENTREPRISE<\/h4>\r\n

Les collaborateurs doivent traiter les biens de l’entreprise correctement et avec soin.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

DROITS DE L’HOMME<\/h4>\r\n

Le groupe VITA n’utilise pas et ne tol\u00e8re pas l’exploitation, le travail forc\u00e9 ou le travail des enfants.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

ASSURANCE-PRODUIT ET QUALIT\u00c9, PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT<\/h4>\r\n

Nous accordons une grande importance \u00e0 une culture d’entreprise durable et respectueuse des ressources. Nos normes en mati\u00e8re d’assurance-produit et qualit\u00e9 ainsi que de protection de l’environnement sont conformes aux exigences l\u00e9gales et font l’objet d’un d\u00e9veloppement continu.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

ENGAGEMENT SOCIAL<\/h4>\r\n

Nous sommes conscients de nos obligations sociales. C’est pourquoi nous soutenons r\u00e9guli\u00e8rement diff\u00e9rents projets sociaux.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

RESPONSABLE DE LA CONFORMIT\u00c9 ET D\u00c9CLARATION DE SOUP\u00c7ONS<\/h4>\r\n

Le groupe VITA 34 a mis en place un syst\u00e8me de d\u00e9nonciation pour signaler les cas suspects de violation de la loi, des directives ainsi que du code de conduite. L’entreprise peut \u00eatre contact\u00e9e par diff\u00e9rents moyens. Le groupe VITA 34 prot\u00e8ge les lanceurs d’alerte. Les repr\u00e9sailles ne sont pas tol\u00e9r\u00e9es. Les voies de signalement sont communiqu\u00e9es sur le site internet de l’entreprise et sur l’intranet (si disponible). Les conditions g\u00e9n\u00e9rales pour le signalement de cas suspects sont d\u00e9finies dans un guide interne.<\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

Leipzig, le 29 novembre 2023<\/p>\r\n

Comit<\/strong>\u00e9<\/strong> de direction du groupe VITA 34<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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